包头市教育局关于狗万官网公开选聘教师考评实施方案的公告

作者:佚名  日期:2017-11-13  来源:本站原创  浏览次数:

为了组建一支高质量、高素质教师培训专业化团队,狗万官网拟使用学校空编,公开选聘5名教师从事全市教师培训工作。现将《狗万官网公开选聘教师考评实施方案》公告如下:

 

狗万官网

公开选聘教师考评实施方案

 

狗万官网公开选聘工作启动以来,经过个人报名、材料审核、资格审查环节,拟于近期进入综合考核环节。制定《狗万官网公开选聘教师考评实施方案》如下:

考核工作由市教育局教师选聘工作领导小组统一领导,市人社局全程指导。聘请7名专家、学者为评委,其中用人单位不超过3人。

一、业绩成果考评赋分环节(此环节分值占综合成绩40%)。

根据真实、有效的资料,评委对照《狗万官网公开选聘教师业绩成果考评指标细则》逐项赋分(合计100分,分数保留小数点后两位数,如出现并列分数,其后排名人数将依次往后推)

二、表达能力考评环节(此环节分值占综合成绩60%)

1.写作。主要测试应聘者的教育理论水平、专业能力、语言与书面表达能力及计算机应用能力(此环节分值占综合成绩36%)

第一环节:命题。由考评小组组长会同两名评委提前半天进行封闭命题,之后由组长进行密封管理。命题人员在开考前严禁与外界人员接触或联系,做到绝对保密。

第二环节:考试。考题由评委现场抽题,应聘人员根据题目要求,在规定时间内(60分钟)用计算机完成命题作文。

计算机一律为断网考试专用机,考前纪检监察人员要对计算机进行全面清理检查,考中对考场进行巡查,并进行全程录像。

考试结束后,纪检、评委等将考生作文进行拷贝保存,计算机保存后进行封存。工作人员将考生作文现场进行打印,一式7份(评委一人一份)。

第三环节:判卷。评委按照《狗万官网公开选聘教师表达能力(写作)考评指标》进行封闭判卷,同一份作文每位评委分别赋分,去掉最高分和最低分,其他几个评委的均分就是考生作文分数(赋分满分100分乘以系数0.36,分数保留小数点后两位数,如出现并列分数,其后排名人数将依次往后推)。

2.答辩。主要测试应聘者的条理思路、组织协调与管理能力、教学能力等综合素质(此环节分值占综合成绩24%)。

第一环节:将考生集中封闭,现场进行抽签,按从小到大排列顺序安排答辩。答辩开始后考生之间进行隔离,互不照面、联系。

第二环节:评委现场抽题,考生根据题目在规定时间内(10分钟)进行答辩,纪检人员全程监督。每位评委按照《狗万官网公开选聘教师表达能力(答辩)考评指标》进行赋分,去掉最高分和最低分,其他几个评委的均分就是考生答辩分数(赋分满分100分乘以系数0.24,分数保留小数点后两位数,如出现并列分数,其后排名人数将依次往后推)。

写作与答辩完成后两项分数相加即为考生表达能力考评环节得分。

三、领导小组审核

业绩成果考评和表达能力考评结束后,由考评小组计算出综合成绩(业绩成果考评40%,表达能力考评60%),上报选聘领导小组进行审核。

四、公示

经选聘领导小组进行审核后,将成绩和入选人员名单进行公示,公示期不少于5个工作日。

五、资料整理留档

包头电大将发布信息、报名资料、面试、考核、公示等相关资料整理归档。

 

附:1.狗万官网公开选聘教师考评细则

        2.狗万官网公开选聘教师业绩成果考评指标

        3.狗万官网公开选聘教师表达能力(写作)考评指标

        4.狗万官网公开选聘教师表达能力(答辩)考评指标

 

 

市教育局教师选聘工作领导小组

2017年11月13日


附件1

狗万官网公开选聘教师考评细则

 

为进一步做好狗万官网公开聘教师工作,保证选工作公平公正,根据《包头市教育局关于狗万官网公开选聘教师方案》,制定本考评细则。

一、考评组织

考评工作由市教育局“狗万官网公开选聘教师工作领导小组统一领导,聘请部分专家、学者成立考评小组,具体实施综合考评工作。

二、考评对象

符合 《包头市教育局关于狗万官网公开选聘教师方案》中规定的选聘条件,通过资格审查的人员。

三、考评内容和程序

(一)考评内容

考评的主要内容由业绩成果与表达能力两部分组成。业绩成果考评内容见《狗万官网公开选聘教师业绩成果考评指标》;表达能力考评内容见《狗万官网公开选聘教师表达能力(写作)考评指标》和《狗万官网公开选聘教师表达能力(答辩)考评指标》(见)。

(二)考评程序

1.资格审查:审查应聘人员基本情况是否符合选聘资格条件。

2.资料审查: 审查应聘人员提供资料的真实性和有效性,若发现弄虚作假现象,取消其选聘资格。

3.业绩成果考评赋分:根据真实、有效的资料,评委对照《狗万官网公开选聘教师业绩成果考评指标》逐项赋分。

4.表达能力考评。由考评小组现场命题,应聘人员在规定时间内用计算机完成命题作文,之后根据如何开展教师培训工作进行现场答辩。写作满分为100分,36%计入综合成绩;答辩100分,24%计入综合成绩

5.考评结束后,由考评小组计算出综合成绩(业绩成果考评40%,表达能力考评60%),上报选领导小组审核。

6.依照综合成绩由高到低的顺序,按照拟选名额确定进入考察范围人选,由市教育局组成的考察组对考察对象进行进一步考察。


附件2

狗万官网

公开选聘教师业绩成果考评指标

考评项目

分值

赋 分 说 明

得分

学 历

30

同时具备硕士学位学历30分;只具备研究生学历学位一项28

 

职 称

10分

中级教师10;初级教师7分

 

获得执业

资格

20

获得计算机等级证书和普通话资格证书20分。

 

公开讲课情况(有影像和文字资料)

10分

地市级10分;旗县区级8校级6分

 

教育教学管理工作经历

15

担任班主任、备课组组长、部门负责人15分;参与教学辅导工作13分。

 

教学获奖及荣誉情况

10

地市级10旗县区级8分;校级6分。(每一级不重复计算,以最高级为准)。

 

论文论著

5

由评委根据参评者近3年来发表的论文赋分,之后采用加权平均法计算出该项目最后得分。

 

总 分

100分

 

 

 

 

附件3

狗万官网

公开选聘教师表达能力(写作)考评指标

考评项目

分值

赋 分 说 明

得分

书面表达能力

30分

符合文体要求、完成写作字数10分;中心突出、语句通顺、内容健康10分;词语生动、句式灵活、善于运用修辞手法、有文采、正确运用标点符号10分。

 

逻辑思维能力

25

结构严谨、条理清楚15分;推理想象有独到之处、有个性特征、有创新10分。

 

理论水平

25

能了解把握国内外形势和社会发展状况10分;有较高的教育理论水平和业务知识15分。

 

计算机应用能力

20分

了解计算机一般运用原理、熟练掌握并使用计算机15分;在规定时间内按要求完成作文写作5分。

 

总 分

100分

 

 

 

 

附件4

狗万官网

公开选聘教师表达能力(答辩)考评指标

考评项目

分值

赋 分 说 明

得分

形象外貌

(仪态仪表)

10分

 气质礼仪5分;行为举止5分。

 

知识背景

20

实际经验5分;职业道德8分;专业知识7分。

 

能力方面

30

语言能力10分;沟通能力10分;应变能力10分。

 

 性格方面

10分

自信心5分;开放性5分

 

组织管理

15分

策划设计8分;组织实施7分。

 

教育教学

15分

教学基本素养10分,教学实施能力5分。

 

总 分

100分